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在∑　宏胜集团，有一个特殊的群体，他们不＠像高级管理者或专家那样已经在职业上取得了一定的成就，也不像新“草莓”那样受到♀公司的呵护成长。他们兢兢业业得地在各自岗位上付出，为公司的发展贡≡献力量，并一步步成㊣长为公司不可或缺的中坚力量。他们，就是宏胜》的后备人才。

后备人才是宏胜集团的◤一笔宝贵财№富，他们有知识、有能力、有技术，也有丰富的实战经验。但是，随着宏胜集团的快〒速发展壮大，人才瓶颈日益凸显。在市场竞争更为激烈的今天，对于公司〓中坚力量的要求也随之提高。更强的竞争意↘识、创新意识、更高的责任感、更积极的自我展▲示、更主动的把握机遇都是对这批人才的新要求。

为此，宏胜集团专门成立“榴莲会”，搭建一个后备成长与发展的舞台，让更ξ　多德才兼备的后备人才逐步走上管理和专业技术主管岗位，在更◇广阔的舞台上施展自己的抱负，实现自己的︼梦想！

建立人才梦工厂，为行业培养未来职业经∩理人和技术带头人。

打破人▅才瓶颈，建立人才梯队，培∞养一批具有竞争、责任、机遇、创新和主角意识的后备人才。通过榴∏莲会，全面激活集团公司后备人员的激情和工作积︽极性，提高管理∏骨干的综合管理水平和技术骨干的综合技术水平，增强整个集团公司的活力和竞争◣力。